Закрытая система

Новости

25.04.2011
Новые Прайс- листы с 25.04.2011:
— DAIKIN 2011 xls в евро с 25.04.2011
— KENTATSU 2011 xls в руб с 05.04.2011

28.02.2011
Прайс- листы :
— DAIKIN SPLIT 2011 pdf в евро;
— DAIKIN VRV 2011 pdf в евро;
— KENTATSU SPLIT 2011 pdf в рублях;
— KENTATSU VRV 2011 pdf в рублях;
— HAIER 2011 в евро.

08.02.2011
Новые прайс- листы :
— DAIKIN 2011 в ЕВРО XLS.

22.03.2010
Прайс- листы :
— DAIKIN SPLIT 2010 в ЕВРО;
— DAIKIN VRV 2010 в ЕВРО;
— KENTATSU SPLIT 2010 в ЕВРО;
— KENTATSU VRV 2010 в ЕВРО;
— HAIER SPLIT 2010 в ЕВРО;
— HAIER VRV 2010 в ЕВРО.

22.01.2010
ВНИМАНИЕ! С 22.02.2010г. вступают в силу новые цены на оборудование DAIKIN, KENTATSU, HAIER. В прайс–листе 2010 указаны рекомендуемые розничные цены в условных единицах. ОДНА УСЛОВНАЯ ЕДИНИЦА В ПРАЙС–ЛИСТЕ РАВНА ОДНОМУ ЕВРО. Оплата оборудования – в российских рублях по курсу ЦБ России на день оплаты.

29.10.2009
Уважаемые партнёры! Сообщаем Вам о том, что компания Daikin приступила к выпуску внутренних блоков VRV настенного типа серии «P» (FXAQ-P), блоки серии «M» (FXAQ-M) сняты с производства. Рекомендуем Вам в своей дальнейшей работе использовать новые блоки серии «P» (FXAQ-P). Рекомендованные розничные цены на кондиционеры FXAQ серии «P» указаны в обновленном прайс-листе в формате XLS.

14.10.2009
Официальным представителем Nordmann Engineering в Российской Федерации- компанией Walter Meier (Climate International) Ltd (Швейцария), в лице Регионального Коммерческого Директора г-на Томаса Ведера (Thomas Weder), предоставлен сертификат уполномоченного продавца «… Настоящим подтверждаем, что компания Zsystems является уполномоченным продавцом увлажнителей Nordmann, принадлежностей и запасных частей к ним. Компания Zsystems имеет право выполнять любое обслуживание и ремонтные работы …»(посмотреть сертификат подробнее). Данный статус означает, что компания ООО «ЗАКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ» является официальным продавцом и дилером NORDMANN ENGINEERING (пароувлажнители) WALTERMEIER на территории Российской Федерации.

09.09.2009
Уважаемые партнеры! В розничном прайс-листе на оборудование DAIKIN произошли незначительные изменения. В частности сообщаем, что с 1 сентября 2009 года DAIKIN сократил объемы производства и повысил цены на канальные низконапорные блоки серии FDBQ25 для мультисистем и мы будем осуществлять их поставку только под заказ. В качестве альтернативы данному блоку рекомендуется использовать аналогичное оборудование — канальные низконапорные блоки FDXS25. FDBQ25 — габариты: 230*652*502; ЦЕНА: 1426 у.е. FDXS25 — габариты: 200*700*620; ЦЕНА: 986 у.е. Изменения цен на DAIKIN Ururu Sarara — с 1 октября 2009 года повышаются цены на сплит-системы настенного типа DAIKIN FTXR28E/RXR28E , FTXR42E/RXR42E , FTXR50E/RXR50E.

25.05.2009г.
MCK75J DAIKIN воздухоочиститель снижение стоимости. Снижение официальной рекомендованной розничной стоимости на фотокаталитический воздухоочиститель с увлажнением MCK75J фирмы DAIKIN. Старая цена- 2439 у.е.

Новая цена- 1630 у.е. В комплект воздухоочистителя входит только одна лицевая панель серебристого цвета. Дополнительно можно приобрести комплект из 2-х сменных панелей черного и красного цветов. (Подробнее)

.

.

.

.

.

.

.

.

.

СИСТЕМА — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.

Машины, компьютеры, телевизоры — все это примеры систем. Они состоят из множества частей, каждая из которых работает во взаимодействии с другими для создания целого, имеющего свои конкретные свойства. Эти части взаимозависимы. Если одна из них будет отсутствовать или неправильно функционировать, то и вся система будет функционировать неправильно.

Все организации являются системами. Поскольку люди являются, в общем смысле, компонентами организаций (социальные компоненты), наряду с техникой, которые вместе используются для выполнения работы, они называются социотехническими системами. Точно также, как врач будет собирать информацию о вашем дыхании, об обмене веществ, пульсе, привычках в еде и о других жизненно важных функциях, прежде чем поставить диагноз и выписать вам лекарство, так и хороший руководитель должен собирать информацию обо всех существенных элементах организации, для того чтобы диагностировать проблемы и предпринимать корректирующие действия.

ОТКРЫТЫЕ И ЗАКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.

Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей систему. Часы — знакомый пример закрытой системы. Взаимозависимые части часов двигаются непрерывно и очень точно, как только часы заведены или поставлена батарейка. И пока в часах имеется источник накопленной энергии, их система независима от окружающей среды.

Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне. Кроме того, открытая система имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде и должна делать это для того, чтобы продолжить свое функционирование.

Руководители в основном занимаются системами открытыми, потому что все организации являются открытыми системами.Выживание любой организации зависит от внешнего мира. Подходы, развиваемые ранними школами в управлении, не могли удовлетворить всем ситуациям, поскольку в них предполагалось, что организации являются закрытыми системами.

Они активно не рассматривали среду в качестве важной переменной в управлении.

Рассмотрим МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОТКРЫТОЙ СИСТЕМЫ.

Рис. 2.3.Организация — открытая система.

Рис. 2.3. представляет собой упрощенное изображение организации как открытой системы. На входе организация получает от окружающей среды информацию, капитал, человеческие ресурсы и материалы. Эти компоненты называются входами. В процессе преобразования организация обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукциюили услуги. Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду. Если организация управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов. В результате появляются многие возможные дополнительные выходы, такие как прибыль, увеличение доли рынка, увеличение объема продаж (в бизнесе), реализация социальной ответственности, удовлетворение работников, рост организации и т.п.

ПОДСИСТЕМЫ. Крупные составляющие сложных систем, таких как организация, человек или машина, (зачастую сами являются системами), эти части называются подсистемами. Понятие подсистемы это важное понятие в управлении. Посредством подразделения организации на отделы, руководством намеренно создаются подсистемы внутри организации. Социальные и технические составляющие организации считаются подсистемами.

Подсистемы могут, в свою очередь, состоять из болеемелких подсистем. Поскольку все они взаимозависимы, неправильное функционирование даже самой маленькой подсистемы может повлиять на систему в целом.

Понимание того, что организации представляют собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимозависимых подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ в управлении оказалась практически приемлемой лишь в ограниченных пределах. Каждая школа стремилась сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации.

Открытые и закрытые системы

Существует два основных типа систем: закрытые и открытые. Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей систему. Часы — знакомый пример закрытой системы. Взаимозависимые части часов двигаются непрерывно и очень точно, как только часы заведены или поставлена батарейка. И пока в часах имеется источник накопленной энергии, их система независима от окружающей среды.

Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Энергия, информация, материалы — это объекты обмена с внешней средой через проницаемые границы системы. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне. Кроме того, открытая система имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде и должна делать это для того, чтобы продолжить свое функционирование.

Для закрытых характерна детерминированность и линейность развития. Открытые системы предполагают обмен веществом, энергией, информацией с внешним миром в любой точке, а также стохастический характер процессов, подчас выводящий случайность на определяющие позицию. Управление такими системами предполагает выработку оптимального варианта на основании проработки множества вариантов принятия управленческих решений.

Руководители в основном занимаются системами открытыми, потому что все организации являются открытыми системами. Выживание любой организации зависит от внешнего мира. Подходы, развиваемые ранними школами в управлении, не могли удовлетворить всем ситуациям, поскольку в них предполагалось, по крайней мере неявно, что организации являются закрытыми системами. Они активно не рассматривали среду в качестве важной переменной в управлении.

Крупные составляющие сложных систем, таких как организации, человек или машина, зачастую сами являются системами. Эти части называются подсистемами. Понятие подсистемы это важное понятие в управлении. Посредством подразделения организации на отделы, о котором говорится в последующих главах, руководством намеренно создаются подсистемы внутри организации. Системы, такие как отделы, управления и различные уровни управления, — каждый из этих элементов играет важную роль в организации в целом, точно так же как подсистемы вашего тела, такие как кровообращение, пищеварение, нервная система и скелет. Социальные и технические составляющие организации считаются подсистемами.

Подсистемы могут, в свою очередь, состоять из более мелких подсистем. Поскольку все они взаимозависимы, неправильное функционирование даже самой маленькой подсистемы может повлиять на систему в целом. Работа каждого отдела и каждого работника в организации очень важна для успеха организации в целом.

Понимание того, что организации представляют собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимозависимых подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ в управлении оказалась практически приемлемой лишь в ограниченных пределах. Каждая школа стремилась сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации. Бихевиористская школа в основном занималась социальной подсистемой. Школы научного управления и науки управления главным образом, техническими подсистемами. Следовательно, они зачастую не могли правильно определить все основные компоненты организации. Ни одна из школ серьезно не задумывалась над воздействием среды на организацию. Более поздние исследования показывают, что это очень важный аспект работы организации. Сейчас широко распространена точка зрения, что внешние силы могут быть основными детерминантами успеха организации, которые предопределяют — какое из средств арсенала управления может оказаться подходящим и, вероятнее всего, успешным.

Рис. 2 представляет собой упрощенное изображение организации как открытой системы. На входе организация получает от окружающей среды информацию, капитал, человеческие ресурсы и материалы. Эти компоненты называются входами. В процессе преобразования организация обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукцию или услуги. Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду. Если организация управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов. В результате появляются многие возможные дополнительные выходы, такие как прибыль, увеличение доли рынка, увеличение объема продаж (в бизнесе), реализация социальной ответственности, удовлетворение работников, рост организации и т.п.

Перейти на страницу: 1 23

11. Управление как открытая и закрытая система

12. Понятийно-категориальный, аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления

13 Самоорганизация и саморегуляция в контексте структурного анализа

14. Самоорганизация и саморегуляция в контексте системного анализа и синтеза

11 Управление как открытая и закрытая система

Управление исходит из потребностей самого общества, в основе которого находится энергичная и неупорядоченная (стохастическая) количество субструктурного элементов, не сведены в систему. Если управление хо уваеться в закрытой системе, то постоянно действует энтропия (хаос, неупорядоченный движение элементов), и остановить процессы энтропии может лишь процесс взаимодействия организации с внешней средой. Главной власти вестью закрытой системы является наличие такого равновесия, при которой макроскопические параметры остаются неизменными. Закрытые системы сохраняют такую ??структуру, которая уже установилась, параметры входа и выхода за остаются неизменными и не способными к саморазвитию и самоорганизации, поскольку подавляют отклонения от своего стационарного состояния. Закрытая система, выходит из состояния равновесия, приходит к состояния энтропииопії.

Открытые системы — это системы, в которых имеет место прирост энтропии, которые называются диссипативных, в которых энергия неупорядоченного хаотического движения (отток энергии) может уравновесить ее рост в самой системе и прив вести к возникновению стационарного режима. Для открытой системы характерна цикличность как всез-щих форма организации материи, возникающей под влиянием внешней микро-и макросреды. В условиях н еривновагы система склонна к тому, чтобы из внешней среды к ней поступала отрицательная энтропия, которая превышает ее внутренний рост, то в связи с этим возникают флуктуации (стохастические колеблется ния), а при определенных условиях в системе начинают происходить самоорганизационные процессы, упорядочение всех процессов в единую управленческую систему. Открытые системы часто оказываются в точках неравновесия, где й х поведение описывается вероятностным образом, нелинейным уравнениеням.

. Открытая система — это:

• открытое обсуждение проблем;

• эффективная циркуляция информации. Основные ценности:

• комформизм и покорность;

• групповые ценности выше индивидуальных

Реакция на угрозу — увеличение ригидности, появление суперконтролю (система еще больше сплачивается, закрывается). Недостатки системы:

• крупные перестройки невозможны;

• инновации возможны только в подструктур. Ценности:

• взаимозависимость членов;

• успех организации зависит от личностных характеристик ее членов. Недостатки системы: возможно погрязнуты в бесконечных обсуждениях и разных точках зрения на любую проблемы

Закрытая система — традиционно иерархическая:

• чрезвычайно стабильна;

• действия четко распределены, решения принимаются быстро;

• иерархия власти

Предметом исследования является комплекс теоретических и практических аспектов анализа управления как единого социального организма, закономерности функционирования организации, методологических основ и методов управ вления как целостного феномен.

В ходе реализации поставленной цели решаются следующие задачи:

• проанализировать феномен управления как целостного феномена;

• выявить условия формирования управленческого организма в закрытой и открытой системах;

• обосновать формы развертывания (развития) управленческого организма;

• раскрыть сущность самоорганизации в условиях бифуркации и стохастических колебаний управленческой системы

Анализ показывает, что каждая материальная система является живой организм, стремится настроиться на более экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций. Чем больше информации ией располагает организация о своем внутренняя и внешняя среда, тем больше вероятность ее устойчивого функционирования. Законы организации — это устойчивые количественные и качественные соотношения между системой, к еруе, и системой, которой руководят. Объективные законы называются»законами организации», а субъективные -«законами для организации»Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые и элементы (композицию), находящиеся в заданном подчинении (пропорции), чтобы достичь наибольшего суммарного потенциала на всех этапах жизненного цикликлу.

. Гомеостаз (от греч — подобный, одинаковый) — свойство организма поддерживать свои параметры и физиологические особенности в определенном диапазоне, основанная на устойчивости внутренней среды организма по отнош шению к воздействиям внешней среды. Идея гомеостаза впервые была сформулирована французским ученым. К. Бернаром (1878). В 1929 г американский биолог. В. Кэннон предложил термин»гомеостаз»в связи со своей концепцией»мудрости тела»В 1948 г. В. Р. Эшби (Великобритания) применил представление о гомеостазе для обоснования моделирования широкого круга проблем (биологических, технических, социальных) с обратной ротный связью. Гомеостатичнисть сложных систем достигается через посредство целого комплекса механизмов в ходе эволюции развития различных типов систем их устойчивость возрастает, производятся более сложные нет и многоуровневые комплексы обратных связей. В термине»гомеостаз»отображается диалектика изменчивости и устойчивости, присуща как естественным, так и искусственным системам. Гомеостаз — способность системы хра угодно равновесие благодаря саморегулируемой приспособлению к окружающей средго середовища.

. Различают две формы развития:

Эволюционную, связанную с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменениями материи)

2 революционную, характеризующуюся скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому и скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения баланса

Если прогрессивное развитие — это переход от низшего к высшему, от совершенного к более совершенному, то регрессивное развитие — это деградация, снижение уровня знаний и отношений, переход к формам и структура ур, отжившие своей.

Организация — это социальная целостность, построена как специально структурированная и координированная система, связанная с окружающей средой. Именно организация в открытой системе должна взаимодействовать с окружают уючим средой для своего выживания, использовать ресурсы окружающей среды и постоянно меняться, адаптируясь к окружающей среде. Каждая материальная система (организация) стремится сохранить и себя (выжить) и использует для достижения этого этого весь свой потенциал (ресурс). Ресурсы — это компоненты обеспечиваемой деятельности, включающие энергию, материалы, оборудование, исполнителей и т.п.. Согласно каждой сферы деятельности можно определить функцию потребности в ресурсарсах.

Структура управления — это совокупность устойчивых связей объектов и реализованных в конкретных организационных формах, обеспечивающих целостность управления и тождественность самому себе, т.е. сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях. Управление как единый социальный организм — это целенаправленная координация общественного процесса воспроизводства, которое охватывает управление мате льным объектами, производная от собственности, в оптимальном варианте обеспечивает эффективное производство продуктов и услуг, их рациональное распределение как в целом, так и в отдельной организационной структуре. Принципы управления реализуются как в государственном руководстве, так и в управлении экономикой и производством, техническими средствами и коммерческими структурамми.

В современных системах управления обществом используются два основных способа регулирования:

1 пропорционально, когда управляющая система реагирует на различия по мере их возникновения, реагирует сильнее, чем больше эти различия

2 релейных (дискретный), когда реакция управляющей подсистемы происходит скачкообразно, на определенном уровне разногласий между управляющей системой и народом, или через определенные интервалы времени

Регулировку следует отличать от самоуправления, при котором истоки управления находятся внутри системы. В этом смысле система управления обществом — это система, самоуправляеться (управление м городом, регионом, определенной территориальной общиной). Каждый регион имеет региональный канал обратной связи, через который население региона влияет на свою региональную власть. Оптимальный вариант управления заключается в определенном сочетании местного самоуправления с центральным; в своих действиях управляющая подсистема должна учитывать интересы общества, поскольку оно реорганизует управляющую подсистему через обратный на прямомок.

Закон самоорганизации общества — это закон подчинения этих систем друг другу, но главное, чтобы был выработан механизм самоналагодження в системе управления как единой целостной системе. Способность систе еми управления противостоять хаосу и турбулентности является условием достижения устойчивости и эффективности управления как единый социальный организм следует трактовать как единство подсистем управления, благодаря которым проезд ийснюеться управленческая взаимодействие. Если изменения, или флуктуации параметров подсистемы являются большими, то система теряет свою качественную определенность. Жизнеспособная управленческая система может быть создана только на о сну использования природного потенциала самоорганизации с использованием ее собственных законеонів.

Управленческая система, непрерывно меняется, есть единство внутренних и внешних условий своего существования. Время существования системы зависит от того, какой выбор она может осуществить в точках бифуркаций. Потро ибно осознание анализау:

• перехода от линейного до нелинейного процесса;

• новых представлений о синергетику, бифуркации и самоорганизации (состояний, когда прежние формы организации уже противоречат времени);

• новая оценка хаоса, кризологии;

• выбора одного из альтернативных вариантов дальнейшего развития

Таким образом, рефлексия — это принцип философского мышления, направленный на осмысление и обоснование собственных предпосылок. Рефлексия является основным методологическим принципом для философии, так как означает переход к предметному раз згляду сознания, самосознания, отношения к самому себе, саморефлексии. Благодаря самосознанию человек как мыслящее существо возвышается к субъекту, констатирует автономность мышления, выполняет роль р ушийного фактора истории как прогресса к свободному обществу. Рефлексия становится одновременно и средством, и методом, и основой, благодаря которому философия обосновывает сама себя. Рефлексия — принцип человеческого мышления ния, направленный на осмысление и осознание собственных форм и передпосилань, предметный рассмотрение самого знания, критический анализ его содержания и методов познания, деятельность самопознания, раскрывающая бытовые дову и специфику духовного мира человека, она выступает как источник нового знания, как форма научной самосознания, направленная на получение адекватного знания, имманентного своей сущностиості.

Анализ организации как открытой и закрытой системы свидетельствует, что в их основе — изменения, демонстрирующие переход объекта из одного состояния в другое,»любая модификация в социальной организации общества а его институтах и ??социальной структуре, установленных в них образцов поведения, саморозгортаеться в контексте прогресса, регресса, эволюции. Изменение — это движение и развитие, способность к самоизменению организ аций ведет к самоизменению общества. Макросередовищни ??переменные, известные еще как неконтролируемые переменные, постоянно влияют на рынок, так и на жизнь организаций — субъектов рынка. Время от времени организации изм. Ушен адаптироваться к радикальным изменениям, которые они не в состоянии отвлечь. В макросреде выделяют пять основных переменных: демографическая среда, культурная среда, политико-правовая среда, технологическая среда, экономическое средвище.

Содержание:
1. Открытая система отопления
2. Закрытая система отопления
3. Различия открытой и закрытой системы
Закрытая и открытая система отопления являются основными схемами, используемыми для обогрева жилых зданий. Открытая отопительная система является самой распространенной среди систем с естественной циркуляцией. В основе работы данной системы лежат термодинамические законы. На выходном канале котла образуется зона повышенного давления, под воздействием которого разогретая жидкость двигается по трубопроводу, постепенно отдавая тепловую энергию.

Охладившись, теплоноситель поступает обратно в котел, где опять осуществляется его нагрев. Таким образом работает система с естественной циркуляцией. В такой конструкции можно использовать только воду, поскольку антифризы, используемые для отопления, слишком быстро испаряются.

Открытая система отопления

Открытая система отопления схема которой предполагает наличие расширительного бачка, используется во многих домах. При расширении излишки жидкости попадают именно в расширительный бак. Кроме того, при избытке воды в системе она также поступает в бачок.
Расширительный бак не герметичен, что обуславливает постоянное испарение воды, поэтому ее необходимо периодически доливать. Схема открытой системы отопления довольно проста, но при этом отличается надежностью. Открытая система отопления не предусматривает наличие насоса. Количество входящих в систему элементов довольно невелико: трубопровод, расширительный бачок, отопительные приборы и котел. В такой конструкции можно устанавливать любые котлы, кроме электрических.

Жидкость в открытой системе отопления двигается довольно медленно, поэтому трубы в процессе использования нужно постепенно прогревать, чтобы предотвратить их износ и закипание воды (подробнее: «Как устроена система отопления открытого типа – схема отопительной системы»).
В том случае, если в холодную пору года отопление не функционирует, воду из системы необходимо слить, чтобы избежать замерзания или прорыва труб.
Для обеспечения хорошей циркуляции отопительный котел должен быть установлен на самом низком уровне, а в самой высокой точке системы располагается расширительный бачок. Для использования открытой системы отопления в зимних условиях бачок нужно утеплять. При прокладке трубопровода для такой системы желательно использовать минимум соединительных деталей.

Закрытая система отопления

Испарение жидкости в закрытой системе отопления исключено, поскольку такая конструкция герметична, а циркуляция теплоносителя обеспечивается насосом. В систему с принудительной циркуляцией входят те же элементы, что и в открытую систему отопления, но список дополняется циркуляционным насосом.

Если в процессе работы жидкость расширяется выше определенного уровня, то клапан расширительного бачка открывается и устраняет излишки теплоносителя. Когда температура в системе понизится, насос закачает жидкость обратно в систему.
Давление в таких системах всегда находится в определенных пределах, поэтому теплоноситель постоянно подвергается деаэрации.
Бак для закрытой отопительной системы обычно изготавливается из высокопрочного металла. Конструктивно бак состоит из двух частей, которые завальцованы друг к другу. Во внутренней полости бака находится диафрагма из термостойкой резины.

Кроме того, внутри постоянно находится небольшое количество газа (как правило, азота или воздуха). Диафрагма делит бака на две части, в одну из которых попадает расширившаяся жидкость, а во второй находится газ. Попадая в бак, вода давит на мембрану, заполняя свободное пространство бака, а при остывании жидкости в системе под воздействием диафрагмы находящаяся в баке вода вытесняется обратно.

Различия открытой и закрытой системы

Что же лучше – открытая или закрытая система отопления?
Существует ряд параметров, существенно различающих открытую и закрытую отопительные системы:

  1. Место размещения расширительного бачка. В открытой системе бак необходимо располагать в самой высшей точке, а закрытая система отопления не предъявляет к расположению бака никаких требований.
  2. В закрытой системе отопления поддерживается постоянное атмосферное давление, поскольку извне воздух в такую систему не попадает (детальнее: «Замкнутая система отопления — схема на примерах»). За счет этого значительно увеличивается длительность службы отопления. Дополнительное давление в верхней части системы позволяет уменьшить риск возникновения воздушных пробок, закупоривающих расположенные сверху радиаторы.
  3. Для открытой отопительной системы необходимы трубы большого диаметра, которые довольно неудобны при монтаже и в процессе эксплуатации. Кроме того, их довольно трудно замаскировать, что негативно сказывается на дизайне помещений. Для работы такой системы необходим постоянный уклон, создание которого требует дополнительных усилий.
  4. Закрытая система конструктивно значительно проще и дешевле, поскольку монтаж тонких труб менее трудоемкий, а их стоимость гораздо ниже стоимости толстых труб.
  5. При правильной установке циркуляционного насоса можно будет избежать постоянного шума.

Достоинства открытой отопительной системы:

  • простота эксплуатации;
  • отсутствие необходимости установки насоса;
  • равномерное распределение тепла по помещениям;
  • легкий пуск и остановка системы;
  • независимость от электричества;
  • надежность;
  • упрощенный монтаж.

Недостатки открытой отопительной системы:

  • ухудшение износоустойчивости системы при попадании в нее воздуха;
  • плохая сопротивляемость низким температурам окружающей среды при непостоянной работе;
  • медленный прогрев после запуска;
  • необходимость постоянного наблюдения за уровнем теплоносителя в расширительном бачке;
  • несовместимость системы с антифризами;
  • большие габариты;
  • низкий КПД.

Достоинства закрытой системы отопления:

  • простая установка;
  • отсутствие необходимости наблюдать за уровнем теплоносителя в бачке;
  • хорошая устойчивость перед замерзанием за счет использования антифриза в качестве теплоносителя;
  • возможность регулировать температуру системы за счет увеличения или уменьшения количества энергоносителя;
  • возможность долгосрочного использования одной партии воды, что происходит за счет герметичности системы;
  • контролируемый уровень давления;
  • экономичность;
  • технологичность, обуславливающая долгий срок эксплуатации;
  • возможность работы в связке с дополнительными обогревательными приборами.

Недостатки закрытой отопительной системы:

  • зависимость от электроэнергии, которая требуется для функционирования насоса (решить проблему можно, установив компактный генератор);
  • любое нарушение герметичности может привести к попаданию воздуха в систему;
  • расширительные бачки с диафрагмами имеют довольно большие габариты, что зачастую затрудняет их установку.

Заключение
Выбор подходящей отопительной системы – дело сугубо индивидуальное, и каждый домовладелец может выбрать самый удобный вариант. Закрытая и открытая система отопления имеет самые разные параметры и функционал, различается по большому количеству характеристик и подходит для разных случаев.
Открытая отопительная система гораздо больше подходит для небольших зданий: чаще всего такую систему можно встретить на дачах или в загородных домах. Схема отопления открытого типа выглядит довольно просто, а ее надежность очень высока.
Закрытая система сложнее как в установке, так и в использовании, но она обладает рядом преимуществ. Отопительные системы закрытого типа обычно используют в многоэтажных зданиях или коттеджах.

Добавить комментарий

Закрыть меню