Цена труда зависит от

Заработная плата как цена труда формируется относительно целого ряда условий

Заработная плата как цена труда является экономической категорией. Когда человек принимается на работу, то, соответственно, на протяжении определенного временного периода он обязывается работать на предприятии или в организации и исполнять свои должностные обязанности. Работодатель, в свою очередь, должен в «ответ» на труд платить некоторую, оговоренную заранее денежную сумму. Таким образом, эта сделка напоминает сделку купли-продажи только в сфере относительно нематериальной – в сфере труда. Именно поэтому зарплата является ценой трудового продукта работника. Характерной чертой этого экономического явления является ее интерактивность, то есть двусторонняя функциональность. Детализируя, важно сказать, что никто и никогда не согласиться на низкооплачиваемую работу, так как чаще всего это один из немногих источников финансирования семьи работника. Поэтому, логичным в этой ситуации будет приоритет высокой заработной платы и предложение, которое ее обещает. А со стороны работодателя – противоположная ситуация: не выгодно платить высокие зарплаты работникам, так как нужна высокая прибыль.

Факторы, влияющие на заработную плату

Понятно, что суть экономической политики капитализма не поменяешь. Следовательно, сокращение заработной платы, как один из рычагов получения прибыли, имеет место быть на современном этапе. Даже при всемирной гуманизации и социализации экономики от этого никуда не деться. Важен не только сам предприниматель, который вам платит, но и политика государства в целом. Рыночная конкурентоспособность – это инструмент, который как лакмусовая бумажка показывает способность предприятия держаться на плаву. На размер и привлекательность к заработной плате влияет множество других факторов, которые обусловлены трудом и его особенностями. Основные особенности в труде, влияющие на уровень оплаты работы:

  • сложность;
  • опасность;
  • трудность;
  • однообразность;
  • грязная работа;
  • работа в ночное время;
  • сверхурочность.

Данные факторы имеют ключевое влияние на то, по какой цене будет продаваться труд рабочего человека за определенный период времени (в Европе популярно измерять цену работы за 1 час). Термин «заработная плата» определяется как цена в денежном эквиваленте за использование трудовых ресурсов наемного работника за отдельно взятую единицу времени. В основном за период времени принимают месяц. Однако, возможны и другие варианты. Факторами формирования размера цены труда измеряемого заработной платой считаются пропорции спроса и предложения на трудовом рынке. Историческая теория, выведенная Карлом Марксом, поясняет это явление с позиции классической теории стоимости труда.

Концепции добавленной стоимости в труде

Согласно теории марксизма, зарплата – явление намного глубиннее, чем просто деньги за труд. Это не только плата за отработанное время работника, но и причина появления прибавочной (добавленной) стоимости. А также рабочий получает деньги не за труд, а за потраченную рабочую силу, которая является особым товаром. Товар рабочей силы – это способность к труду для производства новой, добавленной стоимости. Итак, труд невозможно продать, с помощью труда можно лишь создать новую стоимость. По второй теории следует понимать заработную плату как плату за труд, согласно западной неоклассической теории. Ее основа – теория предельной полезности. Она возникла значительно позже марксизма как объяснение сущности заработной платы. Выдвинул это видение экономист Д. Кларк. По его мнению, заработная плата – это доход каждого рабочего от его же предельного вложения в доход предприятия. Причем, это касается как работников, так и предпринимателей, а также капитала.

Каждому воздается по его заслугам, иными словами. Теория распределения доходов считает такую трактовку вполне справедливой. Кроме этого, также говорится о естественности этого выведенного закона в пределах конкурентной рыночной экономики. Конечно, и здесь, как в любой теории, не обошлось без критики. Еще одним важным моментом считается разноуровневая оплата труда. Определяет данное понятие тарифная система.

В заработной плате измеряется уважение к профессии.

Цена рабочей силы — третий элемент механизма функционирования рынка труда. В широком толковании термин «цена рабочей силы» обозначает заработную плачу (номинальную и реальную);

• оплату по тарифным ставкам и окладам;

• доплаты и компенсации;

• надбавки;

• премии;

• социальные выплаты; Трубы выпускные и глушители ваз 2107 цена glushitel.dp.ua.

• дивиденды.

Дифференциация цен на рабочую силу объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников.

Низкий уровень цены рабочей силы негативно сказывается на структуре экономики и занятости в России:

• усиливает переток работников в относительно технически отсталые сырьевые отрасли, где уровень заработной платы сложился традиционно выше среднего, отягощая нерациональную отраслевую структуру занятых;

• приводит к сужению потребительского бюджета, переориентируя его на товары первой необходимости, вызывая рост цен на них; в то же время снижается потребность населения в товарах длительного пользования, что приводит к сокращению объема производства и занятости в этих отраслях;

• консервирует низкий технологический уровень производства, т.к. часто цена на вводимую технику оказывается выше, чем затраты на заработную плату высвобождаемых работников;

• является одним из факторов накопления скрытой безработицы.

Любой рынок при ближайшем рассмотрении — состязание цен. И рынок труда — не исключение. Оплата, предлагаемая нанимателем, чтобы привлечь на работу в конкретных условиях определенное количество людей — это цена спроса. Оплата, требуемая теми, кто подряжается поработать, за согласие на усилия, необходимые для производства определенного количества товара в течение конкретного периода — это цена предложения труда. Поскольку одной стороне желательно обеспечить себя кадрами, а другой — решить проблему трудоустройства, постольку на рынке происходит «уторгование» таких цен: работодатели повышают свои, а нанимающиеся снижают свои, и так, пока они не совпадут, что обозначит заключение сделки.

Существуют ли при этом границы уступчивости для тех и других, и если да, то в какой именно момент они ударят по рукам (имея в виду, что на рынке множество продавцов и покупателей, действующих независимо от остальных и не сговариваясь с ними, причем речь идет о качественно однородном, «нормальном» труде, в котором нуждаются наниматели с качественно однородными, «нормальными» предпринимательскими способностями)? Такая граница есть. Работодателю ее ставит предельная производительность труда, предлагаемая на рынке: если фирма максимизирует прибыль, то повышает цену спроса и нанимает недостающих работников до тех пор, пока такая обещаемая продавцу труда цена (или, что то же самое, издержки, связанные с покупкой) не превзойдет предельной доходности труда.

Граница уступчивости соотносится с издержками воспроизводства рабочей силы как «человеческого капитала», включая упущенную выгоду от досуга. На меньшее продавец согласится, если только ожидает, что ему, попадающему в разряд малообеспеченных, уступку в цене компенсирует государственное вспомоществование, а при отказе от сделки потеряет еще больше даже при всех социальных пособиях по безработице. Покупатель держит про запас варианты технических или организационных нововведений за счет своего капитала, маневра номенклатурной продукцией и т. п., которые позволят повысить предельную производительность труда, а соответственно — обещаемую продавцу цену. Так что, хотя кое-кого постигнет разочарование, в целом для сторон, встречающихся на рынке труда, торг не безрезультатен.

Из рис. 3 видно, что обе стороны удовольствуются условиями сделки в точке М, где пересекаются кривые предложения труда (SS) и спроса на него (DD).

При совершенной конкуренции, когда все работники получают одинаковую зарплату независимо от того, на какой фирме трудятся, для отдельного предпринимателя предложение труда абсолютно эластично по цене спроса, которая воспринимается им как заранее заданная величина.

Ему выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от труда не падает ниже данной величины, т. е. предельные издержки на труд у такого работодателя постоянны и равны этой цене.

Рис.3.

Цена, которую работодатель готов заплатить за использование труда, рассматривается в рыночной экономике как заработная плата. Она выступает в различных формах непосредственно денежных или натуральных расчетов нанимателя с работниками (повременной, сдельной или аккордной оплаты, премий, гонораров, комиссионных и т. д., которые иногда выдаются в виде части произведенных товаров), а также включает расходы предпринимателя на обучение и переподготовку персонала, обеспечение безопасности и безвредных условий труда, поддержание здоровья работников, на заботу о досуге и отдыхе работников, образовании их детей и т. п.

Перейти на страницу: 1 234

Поиск Лекций

Стоимость и цена рабочей силы

Центральное место в статистике рынка труда занимает показатель стоимости рабочей силы. Он зависит от соотношения спроса и предложении рабочей силы, а также от ситуации на рынке тру­да.

В свою очередь, это показатель влияет на мобильность рабочей силы в географическом, отраслевом и профессиональном аспектах.

Категория «стоимость рабочей силы» существует только в условиях рыночной экономики. При централизованно планируемой экономике вместо этой категории применялся только показатель оплаты труда, которая в действительности не зависела от результатов производства. Большая часть дополнительных затрат на рабочую силу осуществлялась через государственный бюджет в планово-распределительном порядке. С переходом к рынку заработная плата стала предметом переговоров между профсоюзами и работодателями, а также правительством. Рабо­тодатели самостоятельно устанавливают формы оплаты труда и формы материального поощрения, определяют размеры тариф­ных ставок и должностных окладов работников, применяют прак­тику различных социальных выплат.

При изучении стоимости рабочей силы статистика ре­шает следующие задачи:

— определение уровня, структуры и динамики стоимости рабо­чей силы по территориям и сферам экономической деятель­ности;

— изучение показателей оплаты труда, особенно заработной платы, а также изучение влияния различных фак­торов на ее уровень и динамику;

— оценка доли дохода работников от занятости;

— статистическая характеристика социальных трансфертов, по­лучаемых населением;

— изучение объема и динамики расходов, связанных с приобре­тением квалификации и повышением уровня образования рабочей силы;

— определение средних расходов на рабочую силу в расчете на единицу времени (расходы на единицу трудовых затрат).

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сум­му издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на две груп­пы:

— прямые

— и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

— прямая зара­ботная плата и жалованье;

— оплата за нерабочее время;

— премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;

— расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, полученные в про­цессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

— расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;

— расходы работодателей на социальное обеспечение;

— расходы на профес­сиональную подготовку;

— расходы на социальные услуги;

— прочие расходы на рабочую силу,

— а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

Для аналитических целей расходы на рабочую силу классифицируют по сферам экономической деятельности, по полу работников, по территории.

Сбор фактических данных для расчета показателя стоимости рабочей силы производится на основе выборочных обследова­ний работодателей, проводимых один раз в 5 лет.

Оплата труда представляет собой все доходы населения в де­нежном и натуральном выражении, которые образуются в про­цессе экономической деятельности, и включает в себя заработ­ную плату, жалованье, гонорары, чаевые и т.д.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в де­нежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки време­ни, за отработанное и неотработанное время.

В настоящее время практически все страны мира в той или иной форме осуществляют учет уровня и динамики заработной платы. Однако данные о заработной плате, полученные из раз­ных источников, существенно отличаются друг от друга: наиболее высокими являются данные предприятий (работодателей); более низкими — данные органов социального обеспечения и страхования (больничных касс, пенсионных фондов и т.д.); еще более низкими являются данные профсоюзов. Бесспорно, наи­большей степенью достоверности обладают данные профсоюзов.

В настоящее время практически во всех странах действуют две основные формы заработной платы:

— повременная

— и сдельная.

Повременная заработная плата зависит только от количества отработанного времени и имеет следующие разновидности:

— повременно-премиальная;

— простая премиальная.

Сдельная заработная плата зависит от количества и качества выполненной работы. Существует несколько ее разновидностей:

— сдельная прямая (при которой расценки за работу не меняют­ся независимо от объема выполненной работы);

— сдельно-прогрессивная (при которой расценки за работу воз­растают в зависимости от объема выполненной работы);

— сдельно-премиальная;

— аккордная заработная плата (определяемая в результате зак­лючения аккордного договора между работодателем и наем­ным работником на выполнение отдельных видов работ).

На практике повременная и сдельная заработная плата в чистом виде применяются довольно редко. Обычно используются различные сочетания этих двух форм.

В состав фонда заработной платы включаются:

— оплата труда за отработанное время

— и оплата труда за неотработанное время.

Оплата труда за отработанное время включает:

— выплаты заработной платы повременщикам за отработанное время;

— стимулирующие доплаты повременщиков;

— заработки сдельщиков;

— доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, смен­ный график и за праздничные дни;

— комиссионные;

— различные надбавки (за стаж, квалификацию, руководство бригадой, обучение учеников; за вредные условия работы и индексационные выплаты).

Оплата труда за неотработанное время включает:

— оплачиваемые государственные праздничные дни;

— оплату ежегодных отпусков;

— другие оплачиваемые отпуска;

— премии (сезонные, годовые, в порядке участия в прибыли, а также дополнительные выплаты к отпуску).

Наряду с этим в заработную плату включают субсидии на жилье и семейные пособия, выплаченные работодателем непосредствен­но работнику.

Не включаются в состав фонда заработной платы: взносы ра­ботодателей на социальное обеспечение своих работников и в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками в рамках этих систем и фондов; выходное пособие.

Заработная плата рассчитывается в двух вариантах:

1) как валовая (до вычета налогов и обязательных платежей);

2) как чистая (после вычета налогов и платежей).

В международной статистике различают также

— основную

— и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата связана с оплатой за фактически выполненные работы, а дополнительная заработная плата пред­ставляет собой косвенные доходы производственных работни­ков, занятых на данном предприятии.

Литература

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001

2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002

3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова – М.: Элит, 2006

4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001

5. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И.Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Формы заработной платы

Заработная плата – это денежная форма цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг — цена за использование рабочей силы. Стоимость рабочей силы – это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.

Отсюда ясна двойственная природа заработной платы: с одной стороны — это форма цены труда, а, с другой, — форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника (покупательную способность номинальной заработной платы).

Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике.

Различают две основные формы заработной платы – повременную и сдельную. Повременная заработная плата — оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу.

Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий.

В реальной хозяйственной практике применяется множество систем оплаты труда на базе двух основных форм и их комбинаций: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.

Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками.

Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты.

Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов.

  • Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату.
  • Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы.
  • В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент.

Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал — накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Оглавление 1

Введение 2

1.Цены на рынке труда 3

2. Ценовое взаимодействие спроса и предложения 10

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Практическое задание 15

Введение

Спрос и предложение являются неотъемлемыми категориями рыночной организации хозяйствования, выражающими объективные экономические отношения товарного производства. С развитием общественной организации товарного производства и изменениями в системе хозяйствования изменяются конкретные способы микро- и макроэкономического регулирования спроса и предложения. Неизменным остается общеэкономическое содержание этих категорий рыночной экономики.

Спрос определяет совокупную общественную или рыночную потребность в товарах (услугах), которая обусловлена платежеспособностью и выражена в денежной форме. Объектами спроса могут быть любые объекты рыночных отношений, которые имеют стоимостную оценку и определенную полезность для потребления.

Предложение представлено результатами хозяйственной деятельности (производства), которые приобретают товарный вид и могут быть доставлены на рынок в определенном объеме и в определенное время.

Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходя из их «цен», подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.

  1. Цены на рынке труда

Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы — ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс — он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д.

В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не может нормально функционировать вне трудовой деятельности людей.

Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства.

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

От того или иного соотношения спроса и предложения зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда.

Конъюнктура рынка меняется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но и постоянно — в процессе конкуренции. Поэтому изменение цены труда под воздействием рыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходит постоянно. Равновесие спроса и предложения на рынке труда — исключение, не равновесие — правило.

Теория спроса и предложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда в условиях совершенной конкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновесный уровень заработной платы при соответствии спроса и предложения. Очевидно, что работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену труда, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень благосостояния. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такую цену, которая бы исключила возможность получения прибыли и нормального функционирования производства. Таким образом, формируется некая объективная величина, лежащая в основе цены труда, которая получила название «стоимости» рабочей силы. В работах К. Маркса, опиравшегося на теорию трудовой стоимости А. Смита и Ф. Рикардо, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для восстановления работоспособности и развития индивида. В процессе труда работник затрачивает определенное количество человеческих усилий, которое должно быть возмещено в цене труда. Стоимость рабочей силы, в отличие от стоимости других товаров, включает исторический и моральный элементы. Она зависит от культурного уровня страны, исторически сложившегося качества жизни, уровня производительности общественного труда, а также организованности, силы и исторических притязаний наемных работников. Изменение стоимости рабочей силы, а вслед за этим и цены труда, может происходить в результате роста общественной производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, развития материальных и духовных потребностей работающего населения.

Таким образом, динамика изменения цены труда зависит не только от соотношения спроса и предложения труда, но и от движения стоимости рабочей силы. Цена труда есть в определенном смысле выражение стоимости рабочей силы. Свою дальнейшую конкретизацию она получает в категории «заработная плата».

Стоимость рабочей силы в конечном счете сводится к стоимости (цене) средств существования работника и его семьи, необходимых для обеспечения жизнедеятельности работника, восстановления его работоспособности (воспроизводство рабочей силы), удовлетворения необходимых материальных, духовных и социальных потребностей. В стоимость рабочей силы квалифицированных работников входят и затраты на их профессиональное обучение и повышение квалификации. Совокупность материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, находят свое выражение и конкретизацию в системе потребительских бюджетов. Разработка таких бюджетов осуществляется практически во всех странах с рыночной экономикой.

Потребительские бюджеты в европейских странах, включая Россию, и в США, как правило, рассчитываются на типичную (среднестатистическую) семью из четырех человек, состоящую из двух работников и двух детей до 15 лет. Вместе с тем разрабатываются дифференцированные потребительские бюджеты на одного трудоспособного мужчину, трудоспособную женщину, пенсионера, на семьи различного состава. Кроме того, потребительские бюджеты могут быть рассчитаны применительно к различным профессионально-квалификационным группам работников и семьям различного достатка. Дифференциация потребительских бюджетов проводится и по различным регионам страны, отличающимся своими природно-климатическими, национальными, историческими и другими особенностями. Базовым потребительским бюджетом обычно является минимальный потребительский бюджет, который характеризует ту структуру потребления и уровень удовлетворения потребностей, которые общество на данном этапе экономического и социального развития считает минимально допустимым (приемлемым). С экономической точки зрения минимальный потребительский бюджет в его денежном выражении отражает нижнюю границу стоимости рабочей силы, за пределами которой происходит прямое разрушение рабочей силы и ее деградация. Минимальный потребительский бюджет служит основой для определения минимальной заработной платы, а также для расчета минимальных размеров пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Расчеты минимального потребительского бюджета позволяют обосновать систему социальных гарантий для малообеспеченных и слабо защищенных слоев населения, в том числе систему индексации минимальных размеров оплаты труда и социальных выплат в связи с инфляционным ростом цен и другими конъюнктурными изменениями на рынках производственных ресурсов, потребительских товаров и услуг.

Рыночная конъюнктура, в частности динамика цен на товары и услуги, оказывает непосредственное влияние на размеры прожиточного минимума, поскольку уровень цен определяет «стоимость жизни». Наиболее существенные изменения цен на потребительские товары и услуги происходят в связи с движением фаз экономических циклов. В то же время подвергается изменениям не только величина прожиточного минимума, но и его структура.

Положение о том, что прожиточный минимум или минимальный потребительский бюджет являются базой определения минимальных размеров оплаты труда, не следует интерпретировать в смысле тождества размеров прожиточного минимума (минимального потребительского бюджета) и размеров минимальной заработной платы. Во-первых, работник, получающий минимальную заработную плату, должен иметь возможность содержать не только себя, но и свою семью, одного иждивенца, если исходить из типичной семьи из 4-х человек, в которой двое работающих и двое детей.

Следовательно, минимальная заработная плата должна быть двукратному размеру прожиточного минимума (минимального потребительского бюджета). Во-вторых, в основу расчета минимального размера оплаты труда должен быть положен не прожиточный минимум на душу населения, а прожиточный минимум в расчете на одного трудоспособного работника. Последний существенно отличается от средней величины прожиточного минимума на душу населения.

В большинстве стран мира уровень минимальной заработной платы регулируется государством и устанавливается законодательным путем либо трехсторонними соглашениями между представителями государства, профсоюзов и работодателей. В России минимальный размер заработной платы также регулируется государством.

Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная, плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами.

Добавить комментарий

Закрыть меню