Трудоустройство молодежи в России

Большая часть молодежи после окончания института, техникума и иных учебных заведений сталкиваются с одной и той же проблемой, как устроиться на работу по своей специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий.

Молодые специалисты – это будущее России. Именно они должны быть востребованы на рынке труда.

Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается рядом обстоятельств. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они — будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие нашего государства. Молодежь уже сегодня во многом определяет политическую, экономическую и социальную структуру общества. Вместе с тем она является одной из особо уязвимых групп в нашей стране.

Трудоустройство молодежи, не смотря на введение инноваций и развитие страны, является одной из актуальных проблем на сегодняшний день. Данная проблема, из года в год, не теряет своей значимости. Она была и остается одной из острейших проблем в сфере труда.

Безусловно, молодежь как социальная группа имеет свои особенности. Зачастую они связаны с трудностями адаптации к современным социально-экономическим условиям: с профессиональным и социальным самоопределением, трудоустройством, жилищными проблемами и т. д.

Молодые специалисты характеризуются, в основном, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Автор считает, если студенты, которые недавно окончили высшее учебное заведение, действительно представляют собой высококвалифицированных специалистов, то нельзя относиться к ним так строго и требовать стаж, опыт работы. Иными словами статус в той или иной сфере деятельности приходит с годами.

И для того, чтобы молодежь развивалась по специальности, на мой взгляд необходимо давать им возможность проявить себя как специалист, как хороший работник.

Данная проблема также возникает из-за того, что школьники будучи студенты, выбирают в основном такие профессии, которые на их взгляд самые высокооплачиваемые, такие как в сфере маркетинга и рекламы, администрирования, финансы, продажи и т.д. Эти профессии конечно хороши в плане заработной работы, но для этого необходимо упорно и старательно учиться в определенных учебных заведениях. А это удается немногим. И при этом, мало кто идет на технические профессии, связанные со строительством, медициной, наукой и образованием, где намного больше вакантных мест, хоть и маленькая заработная плата.

Также есть такая проблема как отток молодежи из города. Самыми основными причинами такого поворота событий является то, что в тех или иных населенных пунктах, а в основном в селах, нет работы, то есть все вакансии заняты. Или же есть работа, но слишком маленькая заработная плата.

Таким образом, сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Проблемы занятости молодежи во многом связаны с объективными процессами — сокращением рождаемости, ухудшением физического и психического состояния здоровья, снижением уровня жизни населения и влиянием социально-экономических факторов на образ жизни молодого человека. Трудовая социализация молодежи происходит в условиях противоречивых и неоднозначных структурных изменений в политической, экономической, социальной и духовной сферах. А поскольку молодежный контингент крайне неоднороден по возрасту, образовательному и профессиональному уровню, каждый нуждается в особом подходе к решению проблемы занятости.

Трудоустройство молодежи в современной России

14 марта в Санкт-Петербурге прошел международный молодежный форум труда (ПММФТ). Цель у форума очень важная, и актуальная абсолютно для каждого российского студента, заинтересованного в организации своего собственного будущего. Дабы не ходить вокруг, да около, предлагаю рассмотреть всё в деталях и на конкретных примерах. Начнём с того, что трудоустройство в РФ — вовсе не какая-то иллюзия. Устроиться на работу может каждый. Вопрос лишь в том, кто готов для этого приложить определенные усилия, а кому нужно всё быстренько и желательно побольше. Такого никогда не было и не будет. Всему есть своя цена. Именно для того, чтобы всё это прочно залегло в головах нашей молодежи, подобные форумы и проводятся. А теперь, собственно, к делу. Как я уже говорила, на ПММФТ, рассматриваются все спектры вопросов касательно трудоустройства молодежи. Это человеческий капитал, трудовая мобильность, выстраивание карьеры, стартапы для начинающих бизнесменов, занятость, безработица, и многое другое. Для более детальной проработки каждого вопроса в диалоге принимают участие все возможные стороны, которые прямо или косвенно связаны со всеми интересующими отраслями (государство, бизнес, ученые, финансовые аналитики, и так далее). Иными словами, на любой интересующий вопрос можно найти правильный и точный ответ. Причем не будет такого, что, например, в интересующую экономическую тему начнут вмешиваться какие-нибудь фермеры. Нет. Всё строго идентично. Политика-политику, наука-ученому, бизнес-бизнесмену. Поскольку каждый из них уже добился определенного прогресса в своей сфере деятельности, то и мнение их по праву можно считать авторитетным. А теперь, перейдём к статистике. Ныне многие студенты сетуют на то, что по выпуску из высших учебных заведений им не найти рабочее место в той профессии, на которую они долго и упорно обучались. Так вот — всё это одна большая иллюзия. Согласно опросу исследовательского центра Superjob, 6 из 10 российских компаний стабильно принимают на работу новых кадров без опыта работы. Больше всего на рынке труда востребованы, как ни странно, экономисты. Для них всегда открыты ворота в банковскую сферу. Далее идут специалисты IT. Согласно той же статистике, 78% работодателей всегда готовы принять на работу новых молодых профессионалов. Однако не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В бой вступает общеизвестный человеческий фактор, полный различных хотелок. Неопытный молодой человек или девушка по окончанию ВУЗа начинают думать, что их все обязаны принять с распростертыми объятиями на самую высокооплачиваемую должность. Совсем немногие готовы оценить свои возможности трезво, взвесить все ЗА и ПРОТИВ, и начать действовать. Также многих не устраивает качество приобретенного высшего образования. Молодежь ошибочно полагает, что процесс усвоения знаний за рубежом на порядок лучше. Это большая ошибка! Потому что 75% рекрутеров совершенно не рассматривают зарубежное образование в качестве некого «бонуса» при устройстве на работу. Впрочем, проблемы такого типа также рассматриваются на ПММФТ, что лишний раз подчеркивает необходимость подобных движений. Справедливо будет внести конкретику по поводу всех площадок Форума. Всего их четыре: это научная конференция, карьера, лекторий, диалог с политиком. На каждой из них рассматриваются соответствующие темы. В качестве ведущих выступают выдающиеся специалисты в своих деловых сферах. Подытожив хочу сказать, что даже несмотря на большинство негативных отзывов о трудоустройстве в России, возможность найти работу есть всегда. Важно не бояться начинать с самого начала, и постоянно расти над самим собой. В перекосе с «лихих 90-х» на нулевые годы у тысяч людей в трудовых книжках была лишь одна запись — «дворник».

Однако у подавляющего большинства сейчас имеет своё жилье, другую хорошо оплачиваемую работу, с перспективой на дальнейшее развитие. В их времена не было никаких международных молодежных форумов. Всего приходилось добиваться самостоятельно. Однако живём мы уже давно ни в 90-е, ни в нулевые. Россия не стоит на месте, экономика развивается, появляются новые тенденции, в которых молодёжь также является главным участником. Посещая подобные мероприятия вы открываете для себя новую полезную информацию. Учитесь находить пути для роста как в плане финансового благополучия, так и личностного. Стоит ли потратить несколько часов жизни ради этого? Определенно, да. Так что дерзайте, живите, развивайтесь. Когда появляется поддержка, ей необходимо пользоваться. Потому что потом уже, как известно, будет поздно, и вам не останется ничего, кроме как озираться на свою молодость, ударяя себя ладонью по голове за свою же лень. Удачи!

Hello Blogger — образовательная платформа для блогеров, сервис для чтения и поиска блогов по интересам.

В июле, следуя сезонному тренду, общая безработица в России пошла на убыль, следует из свежего доклада Росстата. За месяц число безработных уменьшилось на 2% (на 76 тыс. человек) до уровня 5,3% экономически активного населения (4,013 млн человек). Для сравнения: в США – 7,4% (11,514 млн), а в Евросоюзе – 10,9% (26,424 млн).

Самый высокий уровень безработицы в России наблюдался среди недавних выпускников школ – городской молодежи в возрасте 15–19 лет (29,2%) и молодежи сельской (25,6%). Почти вдвое меньше – среди молодых людей в возрасте 20–24 лет (12,5 и 15% соответственно). Самый низкий уровень – среди сорокалетних: 2,5% – среди городского населения и 5,5% – среди сельского.

Специалисты Росстата отмечают, что в среднем среди молодежи в возрасте 15–24 лет уровень безработицы в июле составил 14,8%, в том числе среди городского населения – 14,1%, среди сельского – 16,8%. Безработица среди молодежи 15–24 лет превышает уровень среди людей среднего возраста (30–49 лет) в 3,7 раза, в том числе среди городского населения – в 4,2 раза, сельского населения – в 2,6 раза.

К середине июля 40,8% безработных находились в поиске работы не более трех месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы – 33%, среди городских – 24,1%.

32,5% всех безработных не имеют опыта трудовой деятельности.

За год их стало меньше на 4000 человек (на 0,3%) и составило 1,3 млн человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% – от 20 до 24 лет, 15,0% – от 25 до 29 лет.

В июле доля безработных, уволенных по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (или собственного дела), составила 16,4%, а доля уволившихся по собственному желанию – 25,1% (в июле 2012 г. – 16,6 и 23,7% соответственно).

Судя по новым данным Росстата, рекордсменом по уровню безработицы среди регионов остается Ингушетия, где в июле искали работу 44,5% трудоспособного населения. На втором месте – Чеченская Республика (27,4%), на третьем – Тува (21,6%). Самый низкий региональный уровень – в Санкт-Петербурге (1,6%) и Москве (1,7%).

Дорогу – молодым! Как часто мы слышим это выражение, только, как не прискорбно, оно себя не оправдывает. В настоящее время профессиональные образовательные учреждения (СУЗы, ВУЗы) Российской Федерации выпускают большое количество дипломированных специалистов, но в то же время в стране растет безработица среди молодежи. Все это говорит о том, что, несомненно, существует проблема трудоустройства и не эффективная работа «социальных лифтов». Под «социальным лифтом» понимают совокупность факторов, оказывающее определенное воздействие на вертикальную социальную мобильность.

В современном обществе можно выделить несколько групп молодежи в сфере трудоустройства. В первую группу относят молодежь в возрасте 14 – 18 лет. В основном в нее входят учащиеся школ, колледжей и вузов, но даже в этот период молодежь сталкивается с рядом проблем. Рассматривая студенческий рынок труда: на первом курсе работают 2 -3 % студентов; на втором – 10 — 12 %; на третьем – четвертом – 70 — 75 %. В основном студенты ищут дополнительные заработки в свободное время.

К сожалению, в ряде случаев нарушается трудовое законодательство. Иными словами, работодатели обманывают подростков и студентов. Самые распространенные нарушения – это отсутствие трудового договора и трудовой книжки; установление испытательного срока при приеме на работу лиц несовершеннолетнего возраста. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание для данной категории лиц вообще не предусмотрено. Во вторую группу относят лица в возрасте 18 – 24 года. В этом возрасте каждый имеет уже диплом о профессиональном образовании. Современной молодежи тяжело найти работу по специальности так, как без опыта работы и без «хороших» знакомых устроиться бывает очень тяжело. Из – за отсутствия стажа часто отказывают, так как работодатель предпочитает более опытного сотрудника. Третью группу возглавляет молодежь в возрасте 25 – 30 лет. Молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт. В данном периоде присуще такие проблемы как повсеместное сокращение штатов, низкий заработок и т.д. Данная категория более болезненно воспринимает отсутствие работы, так все это может повлечь за собой социальные и психологические проблемы: алкоголизм, распад семьи, уход в криминальную сферу.

По данным мониторинга » Социально – экономическое и политическое развитие Республики Башкортостан», проводимых Институтом социально – политических и правовых исследований Академии наук Республики Башкортостан, были выявлены актуальные социальные проблемы. Безработица занимает 3 место в возрасте 18 – 34 лет — 38,0 %, второй проблемой респонденты считают » низкую заработную плату» — 47,0 %; наибольшее беспокойство вызывает » рост цен» — 28, 3 %.

В результатов опроса «Двадцать лет реформ в России глазами жителей Республики Башкортостан» ИСППИ АН РБ большую часть безработных(16,9%) составляет именно молодежь в возрасте 18-29 лет.

В таблице 1 представлен опрос проведенный ИСППИ АН РБ в 2011 году.

Таблица 1 Опрос респондентов по видам деятельности по Республики Башкортостан

Возраст

18 — 29

30 — 39

40 — 49

50 — 59

60 лет и старше

Руководитель, предприниматель

8,8

17,8

16,3

7,7

2,0

Специалист, офицерский состав армии

12,2

12,3

12,2

9,8

1,0

Самозанятый

1,6

7,8

6,1

3,1

0,5

Служащий

8,2

14,6

12,6

10,8

3,0

Специалист сферы услуг

6,3

11,9

14,2

5,7

1,0

Рабочий

15,7

21,5

25,6

24,2

7,9

Студент

28,2

0,9

Пенсионер

0,8

25,3

82,8

Безработный

16,9

13,2

11,4

12,9

1,5

Другое

2,2

0,8

0,5

0,5

По данным Управления государственной службы занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан к 1 сентября 2011 года состав безработных обратившихся за помощью в трудоустройство распределился следующим образом: женщин – 60 %; мужчин – 40 %; молодежь в возрасте 16 — 29 лет – 24%; уволенные по собственному желанию – 45 %; уволенные с ликвидации организации – 27 %; желающие возобновить трудовую деятельность после перерыва – 14%; впервые ищущие работу – 5%. . Таким образом, можно сделать вывод о том, что четверть всех обратившихся составляет молодежь. Данная статистика подтверждает, что проблема безработицы среди молодежи, невостребованность выпускников и молодых специалистов рынком труда требует действенных мер.

На наш взгляд на современном этапе развития нашего российского общества напрашивается ряд возможных направлений решения проблемы трудоустройство молодых граждан:

  1. Стимулировать работодателей с помощью различных налоговых льгот;
  2. Создавать специальные льготы молодым специалистам;
  3. Организовывать различные форумы, курсы на базе образовательного учреждения;
  4. Учитывать изменения на рынке труда образовательным учреждениям.

Молодежь будущее нашей страны! А значит процветающая и здоровая нация!

Добавить комментарий

Закрыть меню