Перемещение на другую работу

Под изменением трудового договора принято понимать перемена или преобразование одного или нескольких определённых сто­ронами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведённые по вза­имному согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы изменения трудового договора:

— изменение содержания договора по соглашению сторон;

— перевод на другую работу. Перемещение (ст. 72.1, 72.2, 73);

— изменение условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 74).

Вместе с тем, трудовой договор (его производные условия) должен быть изменен в результате принятия новой нормы трудового права.

Как указано в ст. 72.1 ТК РФ, переводна другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделœения, в котором работает работник (если структурное подразделœение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателœем.

Крайне важным является указание закона на то, что переход ­на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. В случае если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. При этом выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, в качестве перевода рассматриваются:

а) изменение трудовой функции (повышение в должности тоже является переводом и требует согласия работника);

б) изменение структурного подразделœения, в котором работает работник или оно было указано в трудовом договоре;

в) изменение места расположения работодателя.

Вместе с тем, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия должна быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива может исходить как от работодателя (его представителя, так и от самого работника (к примеру, в связи с повышением квалификации работника, причём такую просьбу работодатель может, но не обязан удовлетворить), а также от третьих лиц (медицинских органов в связи с болезнью работника и др.).

В ряде случаев работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу. Так, согласно ст. 73 ТК РФработника, нуждающегося в переводе (постоянном или временном) на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовым и актами работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Что касается перевода на постоянную работу к другому ра­ботодателю, то он осуществляется по согласованию между работодателями (их представителями), по просьбе или по со­гласию самого работника. При переводе работника к другому работодателю изменяется субъектный состав трудового право­отношения. И в данном случае один трудовой договор заменя­ется другим договором, заключаемым работником с другим ра­ботодателœем. Трудовой договор по прежнему месту работы пре­кращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, строго говоря, имеет место не перевод на другую, работу, а прекращение трудового договора в связи с переходом работника к другому рабо­тодателю.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателœем также является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом под другой местностью принято понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.

От перевода на другую работу следует отличать понятие пе­ремещения на другое рабочее место. Оно означает перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в дру­гое структурное подразделœение, расположенное в той же мест­ности, поручение ему работы на другом механизме или агрега­те, в случае если это не влечет за собой изменения определœенных сторо­нами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение не требует согласия работника, однако запреща­ется перемещать (впрочем, как и переводить) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По общему правилу, перемещение на другое рабочее место не является переводом, поскольку не изменяет трудовой функции и иных условий трудового договора, в связи с этим на него не нужно согласия работника. При этом, если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем местe, поручение работы на другом месте, механизме и т.

п. является переводом и требует согласия работника. Вместе с тем, если в трудовом договоре место работы работника было определœено с указанием конкретного структурного подразделœения, изменения структурного подразделœения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном слу­чае это влечёт за собой изменение определённого сторонами условия трудового договора. Под структурным подразделœением организации принято понимать как филиалы, представительства, и отделы, цеха, участки и т. д.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Изменение технологических условий труда выражается в перемене техники и технологии производства (по внедрению новых машин и механизмов, в изменении процессов эксплуатации). Под изменением организационных условий следует понимать структурную реорганизацию производства, а также изменения в режиме труда и отдыха работников, в управлении процессом труда, его нормировании, учёте, в формировании системы заработной платы и т. п.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших крайне важно сть таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, в случае если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом не вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающего положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае если же работник не согласен на продолжение работы новых условиях, то работодатель обязан в письменной предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или оплачиваемую работу), которую работник может выполнять учётом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предложить работнику всœе отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, в случае если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, в случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, но в на­стоящее время они определœены постановлением Правительст­ва РФ № 99), работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной, рабо­чей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполно­го рабочего времени ранее срока, на который они были уста­новлены, производится работодателœем с учётом мнения выбор­ного органа первичной профсоюзной организации.

В случае если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. е. по сокращению численности или штата работников) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

По соглашению сторон содержание трудового договора, в т.ч. любое из его условий, определённых сторонами, должна быть изменено в любое время по инициативе любой из сторон договора. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме. При этом при этом не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, содержащимися в трудовом законодательстве и коллективном договоре (соглашении).

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений (ст. 57 ТК РФ).

Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Однако не требует такого согласия перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Структурными подразделениями в данном случае являются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п., а другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (п.

16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Перевод работника, когда в трудовом договоре не указано рабочее место

Если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах одного населенного пункта, не является изменением условий трудового договора и не требует его согласия (апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2015 по делу № 33-19889/2015, Московского городского суда от 30.09.2015 № 33-35607/15).

При этом отказ от переезда и выполнения работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 189, ст. 419 ТК РФ).

Компания в случае несогласия работника на изменение условий трудового договора обязана в письменной форме предложить ему другую вакансию или работу (в том числе нижестоящую, нижеоплачиваемую должность), соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Отказавшийся сотрудник может быть уволен по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Перевод работника, когда рабочее место указано

Если трудовой договор содержит условие о структурном подразделении как о рабочем месте, то произвести перевод работника в другое структурное подразделение компания вправе только с его письменного согласия.

Изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может быть сохранено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Например, работодатель переводит работника в другое структурное подразделение в связи с прекращением деятельности по месту нахождения подразделения (например, закрытием филиала). Такой перевод работника, по мнению автора, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда.

Отметим, что перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин является открытым и носит оценочный характер (ст. 74 ТК РФ). Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в перечне указаны обстоятельства, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012 по делу № 33-2165-2012, СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу № 33-2511).

Компания обязана в письменной форме (см. образец) не позднее чем за два месяца уведомить работника, у которого в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если при изменении организационных или технологических условий труда в компании человек не согласен работать в новых условиях, она обязана в письменной форме предложить ему все свои имеющиеся в данной местности вакансии, на которые он может перейти с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии таких вакансий или отказе от них трудовой договор с работником прекращается (ч. 3, 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия.

Если же в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора компания вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. При этом не позднее чем за два месяца компания обязана в письменной форме уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2015 по делу № 33-404/2015; определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 № 33-43/2013).

Версия для печати

Билет № 4. Перевод на другую работу и перемещение работников.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

-осуществляются только в письменной форме (кроме искл.)

· Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя;

Ст. 72.1 ТК РФ

— постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Иные условия трудового договора помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения не являются основанием для перевода на другую работу.

Основание: медицинское заключение.

ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работа, на которую переведен работник, в соответствии с медицинским заключением оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода

— при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При отказе работника на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (если не уст.

в ТД).

— во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается неизменным.

— трудовая функция остается той же и при этом не изменяются обусловленные сторонами условия трудового договора, ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) не считает перемещение переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение.

Обязательное для работника и независящее от его согласия перемещения допускается только в тех случаях, когда конкретное рабочее место, конкретный механизм или агрегат не определены в трудовом договоре. (если в трудовом договоре зафиксировано, что работник принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что работник может работать на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не требует согласия работника)

При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение следует учитывать, что ТК РФ отнес структурное подразделение, рабочее место к дополнительным условиям трудового договора, изменение которого квалифицируется как перевод на другую постоянную работу, требующий письменного согласия работника. При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение означает перемещение в другое структурное подразделение, не требующее согласия работника.

· Временные переводы на другую работу осуществляются по соглашению между работодателем и работником.

— ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать à временный перевод утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Датой постоянного перевода — первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон.

Если работодатель не заинтересован в трансформации временного перевода в постоянный перевод, он должен в последний день временного перевода издать приказ о возвращении заменяющего работника на прежнюю работу.

Временные переводы на другую работу возможны и в тех случаях, когда мнение одной из сторон не учитывается.

Ст. 72.2 ТК РФ — по инициативе работодателя. Согласие работника при таких переводах не требуется:

— на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

— осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК РФ: катастрофа природного или технологического характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

+ переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

Во всех случаях не допустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

-перевод по инициативе работника

Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно. Поскольку инициатива исходит от работника, постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.

Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону — о переводе на вышестоящую должность, на более высокооплачиваемую работу.

Перевод по медицинским показаниям:

Если нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцевà отказывается/отсутсвует работаà отстранение от работы с сохранением места (без з/п).

Если нуждается во временном переводе на срок более 4 месà отказ/отсутств. работаà ТД прекращается

Добавить комментарий

Закрыть меню