Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности на период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами
(руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа ГПЗ
в________________________________________________________________________
по состоянию на 1 января 201_ года

Наименование
должностей
Всего
работающих
Из числа
работающих-ГПЗ
Подлежит призыву
по мобилизации
Остается в
организации
Потребность на
расчетный год
Некомплект (-)
Избыток (+)
1 2 3 4 5 6 7
Руководители
Специалисты
Другие служащие
Рабочие
из них водители
ВСЕГО
% обеспеченности
трудовыми ресурсами

(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
Порядок заполнения
анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1. Данные, представляемые по форме должны соответствовать данным формы №18 и формы №6.
2. В анализе обеспеченности трудовыми ресурсами организации указывается численность персонала:
— в графе 1 – по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие основного и вспомогательного производства;
— в графе 2 – всего работающих по состоянию на 31 декабря отчетного года с учетом приема и увольнения работников;
— в графе 3 – граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) из общей численности работающих;
— в графе 4 – ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу, т.е. ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания;
— в графе 5 – разность между численностью всего работающих (графа 2) и численностью подлежащих призыву по мобилизации (графа 4) (графа 5= графа 2 — графа 4);
— в графе 6 – штатная или нормативная численность работников, необходимая для выполнения работ по обеспечению выпуска продукции (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд, и нужд по обеспечению населения на период мобилизации и в военное время;
— в графе 7 – разность между численностью с учетом выбытия по мобилизации (графа 5) и потребностью на расчетный год (графа 6) (графа7= графа 5 — графа 6).
3. Процент обеспеченности трудовыми ресурсами считать по формуле:
а) в случае некомплекта: % обеспеченности = 100 –х 100%
б) в случае избытка: % обеспеченности = 100 +х 100%
Пример заполнения:

Наименование должностей Всего работающих Из числа работающих — ГПЗ Подлежит призыву по мобилизации Остается работать в военное время Потребность на расчетный год Некомплект (-) Избыток (+)
1 2 3 4 5 6 7
Руководители 10 5 10 10
Специалисты 90 35 10 80 70 +10
Другие служащие
Рабочие 400 150 50 350 380 -30
из них водители
ВСЕГО 500 190 60 440 460 -20
% обеспеченности
трудовыми ресурсами
95,7

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов. на предприятии. Источники его информации. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести кадров;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр — тарифный разряд; ЧР — численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где Р ВП — резерв увеличения выпуска продукции; Р КР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Дата добавления: 2017-02-20; просмотров: 3646;

Расчет показателей использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяют главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ использования трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, соответствием размера оплаты труда прожиточному минимуму.

В условиях экономической нестабильности потребность предприятия в персонале определённых категорий непрерывно меняется. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение спроса на товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и в целом. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения служит основой совершенствования управления персоналом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется с использованием данных аналитической таблицы 4 путем сравнения количества работников по категориям отчетного периода с плановым.

Таблица 4 — Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала

План, чел

Факт, чел

Процент обеспеченности, %

Численность промышленно-производственного персонала, всего

97,02

в том числе рабочие

95,04

служащие

116,66

ИТР

МОП

212,5

Вывод: В результате расчета обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно сказать о том, что общий процент обеспеченности предприятия составил 97,02%, обеспеченность по категориям персонала составила рабочие 95,04%, служащие 116,66%, ИТР 20%, МОП 212,5% из расчетов видно, что превышение обеспеченности наблюдается по категориям служащих и МОП полная обеспеченность наблюдается по категориям рабочих. Необеспеченность выявлено по категориям ИТР. Данные показатели обеспеченности являются отрицательными.

Один и тот же производственный результат может быть получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда определяется его производительностью (выработкой), то есть результативностью груда, способностью человека производить за единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда определяется по формуле:

, где (10)

Пт — производительность труда, тыс. руб.;

Тп — стоимость товарной продукции, тыс. руб.;

Чппп — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Пп = 14567/187 = 77,89

Пф = 14644/154 = 95,09

Большое значение для эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала, который определяется по формуле:

, где (11)

Рпер — рентабельности персонала, %.;

П — общая (балансовая) прибыль, тыс. руб.

Чппп — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Таблица 5 — Выработка продукции на одного работника

Показатель

Значение показателя

Изменение показателя

план

факт

абсолют., (+,−)

относит., %

Стоимость товарной продукции, тыс. руб.

0,52

Общая (балансовая) прибыль, тыс. руб.

−112

0,17

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел

−33

17,64

Производительность труда, тыс. руб.

77,89

95,09

17,2

22,08

Перейти на страницу: 1 2

Другое по теме

Сетевая экономика
Возможность взаимодействия людей на основе прямых равноправных связей всех со всеми без оглядки на социальный статус и без участия бюрократических структур — следствие возникновения информационных сетей.

Сетевое взаимодействие позволяет людям общаться. Личностные, общественные и деловые кон …

Добавить комментарий

Закрыть меню