Механизм рынка труда

Механизм функционирования рынка труда.

Механизм рынка трудапредставляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму. Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Механизм функционирования рынка труда регулирует эти элементы и приводит их в равновесие.

Результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от действия таких факторов, как спрос и предложение.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе. Предложение труда также зависит от величины заработной платы. При повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также религиозными убеждениями (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится уровень производительности общественного труда, так как при низкой производительности или при ее снижении государство и предприятия не состоянии обеспечить высокий уровень оплаты труда.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей.

Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с огромными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией (восстановлением) организма.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах:

— между работодателями – за привлечение рабочей силы;

— между работниками – за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда;

— между наемными работниками и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

— соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;

— установление равновесной цены;

— содействие полной экономически эффективной занятости.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

– неотделимость права собственности на товар — труд — от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

– значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

– действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

– наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему:

«Механизм функционирования рынка труда»

Введение

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд.

ЗП/Ц

Кривая спроса на труд

Точки на оси абсцисс (Т) — величины требующегося труда, а на оси ординат — величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

Кривая предложения труда

Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v — стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m — стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, — это и есть равновесная цена труда, или заработная плата.

Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении состояния полной занятости: т. А — превышение предложения над спросом, т. В — превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

1) соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

2) обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями — за найм рабочей силы;

3) установление равновесной цены;

4) содействие полной экономически эффективной занятости.

В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой — быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия, содействуют повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила». труд спрос предложение рынок

1) Неотделимость права собственности на товар — труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду — рабочий слой в течение определенного времени.

2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д.

вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

А) рынок труда связывает между собой различные рынки;

Б) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

А) содержание и условия труда;

Б) гарантии сохранения рабочего места;

В) перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

Г) микроклимат в коллективе и т.д.

Заключение

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это происходит на рынке товаров и услуг.

Литература

1. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО,

Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаи­модействие и согласование социально различных интересов разно­образных групп работодателей и трудоспособного населения, нуж­дающегося в работе и желающего работать по найму.

Механизм рынка труда имеет определенную структуру, кото­рая включает следующие элементы:

• цена рабочей силы;

• спрос на рабочую силу;

• предложение рабочей силы;

• конкуренция.

Взаимодействие указанных элементов получило название ме­ханизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Цена рабочей силы — это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работода­телями. В результате каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец рабочей силы) старается подороже продать, а работодатель (покупатель рабочей силы) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата уста­навливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены по­купателя.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в оп­ределенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен чис­ленности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на ра­бочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем произ­водства, используемые технологии.

Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себе­стоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает

меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее вы­пуск, а следовательно, сокращается и спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое измене­ние занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработ­ную плату, будут искать пути снижения себестоимости продук­ции через капиталоемкое производство, трудосберегающие тех­нологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников за счет сокращения затрат живого труда и рабочего времени, необходимых для производства того же объема продукции. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал замещает рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса (рис. 2.1). Как видно из ри­сунка, кривая спроса — снижающаяся, т.е. она показывает, что по мере роста заработной платы снижается спрос на рабочую силу. Данная кривая показывает, каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Цена

D — спрос на рабочую силу

рабочей + силы

Число работников Рис. 2.1. Кривая спроса на рабочую силу

Проследим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Предположим, что увеличивается спрос на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда очевидно, что

уровень производства будет расти, и это повысит спрос на рабо­чую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение может быть про­иллюстрировано кривой спроса на рабочую силу, которая в це­лом сдвигается вправо (см. рис. 2.1). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требу­ющихся работников растет.

Если же падает цена капитала, то возникают два противодей­ствующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена ка­питала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса труда вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются ка­питалоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения — вправо. Таким образом, экономи­ческая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как модификация цены капитала изменяет спрос на рабочую силу.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то сдви­гается сама кривая спроса на рабочую силу.

Предложение рабочей силы представляют различные группы трудоспособного населения, заинтересованного в получении ра­боты по найму и на этой основе — источника средств существо­вания.

Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;

• средним количеством рабочих часов за определенное время
(неделя, месяц, год);

• количественным составом населения, его квалификацион­
ным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на приме-Ре отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должно­стям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше Л1оДей, желающих работать на такой же должности, и наоборот,

S — предложение рабочей силы D — спрос на рабочую силу

при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким обра­зом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рын­ке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложе­ния рабочей силы от ее цены представлена на рис. 2.2. Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложе­ния здесь построена без учета прочих факторов.

Цена

рабочей ^ силы

Цена

рабочей

силы

Численность работников

S — предложение рабочей силы

Число работников Рис. 22, Кривая предложения рабочей силы

Допустим, что заработная плата по другой должности увели­чится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменит свое намерение работать на предыду­щей должности и выберет для себя ту должность, по которой по­высилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево (рис. 2.2).

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда графически представлен на рис. 2.3.

Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия {We). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точ­ке Wx(заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (т. /),), а предложение — низким (т. 51,) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели

Рис. 2.3. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

будут конкурировать на рынке работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы. При этом воз­можны два варианта:

1) большее число работников решают выйти на рынок и при­
ступить к поиску работы;

2) возросшая заработная плата заставляет работодателей огра­
ничить прием числа работников. Если заработная плата
повысится до уровня выше рыночного равновесия, то пред­
ложение превысит спрос, образуется избыток работников
и у работодателей появится возможность нанять квалифи­
цированных людей за более низкую заработную плату, при­
чем в большем количестве. Некоторые из получивших ра­
боту (например, безработные) будут рады, другие же станут
искать работу в новых местах.

Если заработная плата повысится до точки W2(заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (т. D2), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за бо­лее низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные), будут РаДы, другие же станут искать работу в новых местах. Таким об-Разом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W2, спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

Заработная плата рыночного равновесия (We) обычно прева-лирует на рынке труда и становится общепринятой заработной Ялатой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Ю216

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и пред­ложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Особое место здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на решение индивида об участии в общественном произ­водстве, если предлагаемый заработок способен повысить уро­вень его жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на ре­шение индивида о возможной сфере приложения своего труда. Во-вторых, следует учитывать, что, даже приняв решение о пред­ложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количе­ством, т.е. величиной времени работы. Если до определенного момента индивид склонен увеличивать время работы вместе с рос­том ставки заработной платы (так называемый «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекту дохода», согласно которому при росте ставки заработной платы может происходить сокращение предложения рабочей силы, так как для индивида вследствие увеличившегося дохода возрастает ценность досуга.

Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависи­мость предложения от ставки вознаграждения будет иметь клас­сический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 2.4).

Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конку­ренция. Конкуренция — это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и про­давцами рабочей силы. Она может быть различных видов: между покупателями — за привлечение лучших работников, между про­давцами рабочей силы — за лучшие условия и оплату труда и т.д.

Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 3132;

МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА.

Механизм рынка трудапредставляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда(функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структур у, которая включает следующие элементы:

• спрос на труд (рабочую силу),

• предложение труда (рабочей силы),

• цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей. Цена рабочей силы -это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель)стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя. В указанных зависимостях проявляется действие законов спроса и предложения, конкуренции, стоимости, общественной полезности рабочей силы и предельной производительности труда. Наиболее полно они проявляются на чисто конкурентном рынке. Но сегодня такой рынок — лишь идеальная модель. На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него оказывает сильное воздействие монопсония (монополия) покупателя. Монополисты (например, крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких населенных пунктах невелико, что особенно ярко проявляется с переходом к рыночной экономике и сокращению большого количества государственных предприятий в России (в частности, военно -промышленного комплекса).На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы.

В данном случае монополистом может выступить какой -либо сильный профсоюз. Он может поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать их через профсоюз (только членов профсоюза). Последний ограничивает прием новых членов в сам профсоюз. Подобные профсоюзы в некоторых странах создаются на отдельных предприятиях и являются закрытыми, например, в США профсоюзы каменщиков, столяров, водопроводчиков (модель рынка труда с учетом деятельности профсоюзов).Но встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов бывают равны, тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к конкурентному рынку (модель двусторонней монополии). Центры подготовки и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку, переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, оказывают помощь безработным в поиске работы. Существует ещё один компонент рынка труда -альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др.виды гибкой занятости.

В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых коллективными договорами, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА. -это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.Признаками сегментации могут быть: территориальное положение: регион, город, район; демографические характеристики: половозрастной, семейный состав населения; социально -экономические характеристики -уровень образования; профессионально -квалификационный состав работников; стаж работы;экономические критерии -распределение работодателей по формам собственности, по финансовому состоянию; распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др.; поведенческие характеристики -мотивация занятости и др.; психофизиологические показатели -личностные качества работников, их принадлежность к определённым слоям населения.Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: первичный и вторичный рынки труда.Первичный рынок труда-это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. .

Вторичный рынок труда-характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов. Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий. Существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам. Сегментация рынка труда предусматривает также выделение внутреннего и внешнего рынков труда.Внутренний рынок трудаможно охарактеризовать как систему социально — трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии; их движением внутри его, причинами перемещения,уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидированных рабочих мест. Внешний рынок труда- это система социально -трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Изменение экономической и социально -политической ситуации в стране в последние годы в стране привело к возникновению новых явлений в сфере занятости населения -сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др.Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К последнему из названых относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством деятельность, занятые в которой не платят налогов. Если процессы, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нём.Простая и наиболее очевидная форма гибкости -это количественная гибкость,выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Функциональная гибкость подразумевает гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. (основные направления: реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения и др).

Добавить комментарий

Закрыть меню