Фактор роста производительности труда

Факторы роста производительности труда

Факторы увеличения или роста производительности труда включают региональные и экономические факторы, которые состоят из природных и климатических условий, включая изменение баланса между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Среди экономико-географических факторов можно выделить наличие в местности строительных материалов, свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергия, вода, рельеф местности, расстояние до определенных коммуникаций.

Если рассматривать факторы ускорения НТП, то сюда можно включить изменение технического и производственного уровня, внедрение новой высокоэффективной техники, использование активных технологий, автоматизированных систем при проектировании. Среди экономических факторов можно рассмотреть совершенствование управления, производства и труда, а также планирование и кадровое управление.

Факторы структурных сдвигов включают в себя изменение объемов и структуры производства, доли покупаемых полуфабрикатов и комплектующих, перемены в удельном весе по отдельным видам изделий. Социальный фактор (человеческий) фактор представляет уменьшение объема труда монотонного, с вредными и опасными условиями, тяжелого труда и др.

Резервы роста производительности

Резервы увеличения показателя производительности труда включают в себя неиспользованные реальные возможности по экономии трудовых ресурсов. Выявление и реализация внутрипроизводственных резервов роста производительности труда является непосредственно задачей руководства на предприятии.

К числу этих мероприятий относится:

  1. Повышение трудоемкости изготовления изделий, включая технологическую, производственную и полную трудоемкость.
  2. Нахождение резервов улучшения структуры и повышения компетенции персонала, включая лучшее использование рабочей силы.
  3. Совершенствование использования рабочего времени через внедрение научной организации труда, сокращение текучести персонала.
  4. Экономия материальных ресурсов, средств и предметов труда.

В соответствии со временем использования резервы роста производительности труда могут быть разделены на текущие и перспективные. Текущие резервы способны реализоваться в ближайшем периоде, в основном не требуют значительных затрат единовременного характера.

К текущим резервам относится лучшее использование оборудования, ликвидация брака, использование рациональных и эффективных форм и систем оплаты труда, улучшение организации труда на предприятии в целом.

Для перспективных резервов нужны дополнительные вложения капитала и большие сроки осуществления работ.

Факторы производительности труда

Факторы производительности труда можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы состоят из уровня технической вооруженности компании, эффективности и технологии, энерговооруженности труда производственные организации труда, действенно применяемых стимулирующих систем, обучение кадров и рост квалификации, совершенствование структуры кадров.

Внутренние факторы содержат изменение ассортимента товара и его трудоемкость в соответствии с изменением спроса и предложения на рынке, государственного заказа, социально-экономического состояния в регионе и обществе, уровень кооперации с другими компаниями, природные условия, надежность в сфере материально-технического снабжения и др.

В соответствии с внутренним содержанием все факторы роста производительности труда объединяются в три большие группы: материально-технические факторы, организационные факторы, социально экономические факторы.

Что из перечисленного не оказывает влияния на рост производительности труда

Ответы к тесту
41 5
42 2
43 4
44 3
45 4
46 4
47 1
48 3
49 4
50 3
51 4
52 4
53 4
54 1
55 1
56 2
57 4
58 2
59 1
60 2
41. Каким документом регламентировано распоряжение имуществом сельскохозяйственного производственного кооператива?
1) решением общего собрания;
2) уставом кооператива по согласованию с членами коллектива;
3) решением райисполкома;
4) решением облисполкома;
5) уставом кооператива.
42. С какого момента юридическое лицо приобретает правоспособность?
1) с момента подачи документов на регистрацию;
2) с момента государственной регистрации;
3) через 2 дня после регистрации.
43. Назовите минимальный размер уставного фонда, утвержденного правительством, для унитарного предприятия на праве хозяйственного ведения:
1) 400 евро;
2) 100 базовых величин;
3) 400 базовых величин;
4) унитарное предприятие устанавливает уставный фонд самостоятельно.
44. К какой форме собственности относится открытое акционерное общество, созданное в процессе приватизации государственного предприятия, доля собственности государства в котором более 50%?
1) государственной;
2) коллективной;
3) частной.
45. В юридическое лицо какой организационно-правовой формы возможно преобразование государственного унитарного предприятия?
1) сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК);
2) коммунальное унитарное производственное сельскохозяйственное предприятие (КУСПХ);
3) республиканское унитарное сельскохозяйственное предприятие (РУСХП);
4) открытое акционерное общество (ОАО);
5) закрытое акционерное общество (ЗАО).
46. Когда экономические проблемы решаются частично рынком, частично правительством, то экономика:
1) командная;
2) рыночная;
3) традиционная;
4) смешанная.
47. Какая из названных ценных бумаг не является долговым обязательством?
1) акция;
2) облигация;
3) вексель;
4) депозитный сертификат.
48. Определите роль земли в сельскохозяйственном производстве:
1) земля является предметом труда;
2) земля является средством труда;
3) земля является средством и предметом труда;
4) земля не является ни средством, ни предметом труда; она – важнейшее условие производства.
49.

Чем является земля для промышленного предприятия АПК?
1) средством труда;
2) предметом труда;
3) и средством, и предметом труда одновременно;
4) и не средством, и не предметом труда, а местом расположения предприятия.
50. Определите основной показатель уровня использования земли:
1) выход валовой продукции в расчете на среднегодового работника;
2) производство продукции на единицу материально-денежных затрат;
3) стоимость валовой продукции с единицы площади;
4) размер прибыли на 1 га сельскохозяйственных угодий.
51. Что не относится к основным производственным средствам?
1) здания и сооружения;
2) тракторы и автомобили;
3) коровы, быки-производители, свиноматки, хряки, лошади;
4) молодняк животных и скот на откорме.
52. Что не относится к оборотным производственным средствам?
1) корма;
2) минеральные и органические удобрения;
3) молодняк животных и скот на откорме;
4) коровы, быки-производители, свиноматки, хряки, лошади.
53. Определите основной показатель уровня обеспеченности основными производственными средствами:
1) отношение стоимости производственных фондов к стоимости валовой продукции;
2) отношение стоимости производственных фондов к среднегодовому числу работников;
3) удельный вес основных производственных фондов в общей стоимости основных фондов;
4) стоимость основных производственных средств на 100 га сельскохозяйственных угодий.
54. Фондоотдача – это:
1) стоимость валовой продукции в расчете на единицу стоимости основных и оборотных производственных средств;
2) стоимость товарной продукции в расчете на единицу стоимости основных и оборотных производственных фондов;
3) стоимость реализованной продукции (денежной выручки) в расчете на единицу стоимости основных и оборотных производственных фондов;
4) прибыль в расчете на единицу стоимости основных и оборотных производственных фондов.
55. Фондоемкость – это:
1) стоимость основных и оборотных производственных средств на единицу стоимости валовой продукции;
2) количество потребляемого сырья и материалов (в стоимостном выражении) в расчете на единицу мощности основных производственных фондов;
3) стоимость оборотных производственных фондов в расчете на единицу основных производственных фондов;
4) стоимость основных производственных фондов в расчете на единицу оборотных и производственных фондов.
56.

Производительностью труда называется:
1) чистое время работы в течение определенного рабочего времени;
2) способность труда производить в единицу времени определенное количество продукции, работ, услуг;
3) способность труда производить определенное количество прибыли за определенное время;
4) совокупность физических и умственных способностей работников к труду.
57. Определите основной показатель эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве:
1) сезонность использования рабочей силы;
2) отработано человеко-дней одним среднегодовым работником;
3) отношение численности работающих к их наличию в хозяйстве;
4) производительность труда.
58. Что из перечисленного не оказывает влияния на рост производительности труда?
1) технологические изменения;
2) увеличение количества работников;
3) уровень образования и квалификации работников;
4) уровень организации производства.
59. Определите понятие себестоимости продукции:
1) денежное выражение текущих затрат на производство и реализацию единицы продукции, товаров и услуг;
2) денежное выражение стоимости товара;
3) затраты труда на производство продукции;
4) затраты материальных средств на производство продукции.
60. Основное определяющее условие снижения себестоимости продукции:
1) рост объемов производства продукции;
2) опережающий рост объемов производства по сравнению с затратами;
3) снижение накладных (общепроизводственных) расходов;
4) рост производительности труда.

К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести

a. совершенствование системы распределения прибыли пред­приятия

b. совершенствование структуры и объемов производства

c. совершенствование организации производства, труда и управ­ления

d. повышение цен на выпускаемую продукцию

e. верно a, b

f. верно b, c

g. верно c, d

69. При планировании производительности труда в первую очередь определяется

a. процент роста производительности труда в целом по пред­приятию

b. прирост производительности труда, достигнутый под влияни­ем конкретного фактора

c. экономия рабочей силы от внедрения мероприятий

d. прирост объема производства за счет роста производительно­сти труда по предприятию

70. За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания

a. замечание или выговор

b. строгий выговор или депремирование

c. выговор в письменной форме семье работника

d. лишение возможности пользования столовой предприятия

e. увольнение

f. верно a, b, d

g. верно a, b, e

71. При планировании рабочих мест прежде всего учитыва­ется

a. рациональное пространственное размещение средств труда

b. рациональное размещение работников

c. рациональное распределение факторов производства

d. верно a, b

e. верно b, c

Аккордная система оплаты труда характеризуется

a. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции

b. улучшением качества продукции

c. экономией времени при исполнении задания

d. ростом производительности труда

e. верно a, b

f. верно c, d

73. Тарифные сетки являются инструментом дифференциа­ции размеров оплаты труда в зависимости от его

a. сложности

b. квалификации работника

c. профессии

d. опыта работы

e. верно a, b

f. верно c, d

Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется

a. руководством предприятия

b. профсоюзом

c. тарифно-квалификационными комиссиями

d. центрами по подготовке специалистов

В явочный состав работников предприятия входят

a. постоянные работники

b. временные работники

сезонные работники

d. работники, которые в течение суток фактически являются на работу

e. верно a, b, d

f. верноa, b, c, d

76. Нормированное задание для работников устанавливает

a. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)

b. необходимый объем работ

c. необходимый ассортимент работ

d. сроки выполнения работ (услуг)

e. верно a, b, c

f. верно b, c, d

77. За высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство работникам предприятия могут быть выплачены

a. компенсационные выплаты

b. стимулирующие выплаты

c. направляющие выплаты

d. репродукционные выплаты

Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой

a. отношение суммы неявок с разрешения администрации, про­стоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

b. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в че­ловеко-днях

c. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего вре­мени в человеко-днях

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит

a. устная договоренность между работодателем и работником

b. оплата труда «в конверте»

c. долевое распределение заработанных коллективом средств

d. объем выполненных работ/услуг

Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы

a. премии

b. повышение в должности

c. бонус

d. похвала руководства

К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»

a. премии

b. дотации

c. надбавки

d. бонусы

Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов

a. технологическое изготовление

b. управление

c. обслуживание

d. реализация

Использование производственных и финансовых ресурсов предприятия может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер.

Экстенсивное использование ресурсов и экстенсивное развитие ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов. Интенсификация экономики состоит в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы, вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться больших результатов. База интенсивного развития – научно-технический прогресс. Экстенсивные факторы:

1) увеличение количества используемых ресурсов:

а) увеличение количества средств труда;

б) увеличение количества предметов труда;

в) увеличение численности рабочей силы;

2) увеличение времени использования ресурсов:

а) увеличение времени использования рабочей силы;

б) увеличение времени использования средств труда;

в) увеличение продолжительности функционирования основных производственных фондов;

г) увеличение продолжительности оборота (запасов) оборотных производственных фондов;

3) устранение непроизводительного использования ресурсов:

а) устранение непроизводительного использования средств труда;

б) устранение непроизводительного использования предметов труда;

в) устранение непроизводительного использования рабочей силы.

Интенсивные факторы:

1) совершенствование качественных характеристик используемых ресурсов:

а) совершенствование используемых средств труда;

б) совершенствование используемых предметов труда;

в) совершенствование используемой рабочей силы;

2) совершенствование процесса функционирования используемых ресурсов:

а) совершенствование технологии производства;

б) совершенствование организации производства; в)совершенствование организации труда;

г) совершенствование организации управления;

д) совершенствование воспроизводства и ускорения оборачиваемости основных производственных фондов;

е) ускорение оборачиваемости оборотных производственных фондов. Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности развития выражается в показателях:

1) экстенсивности развития (количественные показатели использования ресурсов): численность работающих, величина израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств;

2) интенсивности развития (качественные показатели использования ресурсов): производительность труда, трудоемкость, материалоотдача, материалоемкость, фондоотдача, фондоемкость, количество оборотов оборотных средств.

В реальной действительности в масштабе страны и продолжительном времени чисто интенсивного или чисто экстенсивного типа развития быть не может, поэтому выделяют преимущественно интенсивный или преимущественно экстенсивный путь развития. Конечные результаты хозяйственной деятельности складываются под воздействием и интенсивных, и экстенсивных факторов производства. Особенность экстенсивного и интенсивного использования ресурсов – взаимозаменяемость.

Пример: недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда.

3.2 Планирование роста производительности труда

Расчет смены показателей.

Каждая фирма рассчитывающая на продолжительный успех в бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на и рост производительности труда. Для этого проводится расчет сметы показателей производительности и их статистики.

Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производительности труда способствует.

а) дополнительному выпуску продукции без дополнительных капитальных вложений;

б) снижению себестоимости продукции;

в) увеличению прибыли и повышению рентабельности.

Показатели производительности труда

1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой продукции в единицу времени.

W = П / Т = Количество продукции / Затраты труда

2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество времени, затраченного на единицу продукции.

t = Т / П

Производительность труда определенная в расчете на одного рабочего или на всех работников. Уровень производительности труда можно рассчитать на один отработанный человеко час, на один отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц.

Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно.

Расчет производительности труда в стоимостном выражении опредяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.

Динамика производительности труда — изучается при помощи индексов производительности туда.

Индексы:

  • Натуральные;
  • Трудоемкости;
  • Стоимостные.

Индексы производительности труда — индексы средних величин и бывают переменного и фиксированного состава.

Индекс переменного состава — изменения производительности труда за счет двух факторов (средней выработки и структуры затрат труда) Индекс фиксированного состава — исключает влияние структуры.

Индекс структурный сдвигов — рассмотрим изменение структуры в чистом виде.

Натуральный индекс производительности труда

Уп с =( ?q1 /?Т1 ) : (?q0 /?Т0)

i = q1 / T1 : q0 / T0 = W1 : W0

Стоимостной индекс переменного и фиксированного соства

Упс = ?q1 * P0 /?T1 : ?q0 * P0 /?T0

Индекс трудоемкости является обобщающим показателем однородно сравниваетой продукции.

Уt = ?q1 * t0 / ?q1 * t1

Взаимосвязь между выработкой, средней продолжительностью рабочего дня и численностью персонала.

средняя часовая продолжительность средняя дневная

производительность * рабочего = выработка одного

труда дня рабочего

средняя число средняя за

дневная * дней = период

выработка работы выработка

Уср = Упс* Уфс

средняя за период * число = выпущенная

выработка 1 рабочего персонала продукция

Выработка одного рабочего промышленно производственного персонала зависит от:

1) часовой выработки;

2) продолжительности рабочего дня;

3) числа рабочих дней;

4) доли рабочих в общей численности персонала.

У = (W1* Чд1* Др1* К1) / (W0 * Чд0 * Др0 * К0) = W1 * Чд1 * Др1 * К1 — W0 * Чд0 * Др0 * К0

Фактораная модель изменения W0

У1 = W1 / W0

Влияние среднечасовой выработки:

w = (W1 — W0) * Чд0 * Др0 * К0

Изменение Чд0

У1 = Чд1 / Чд0 Чд0 = W1 * (Чд1 — Чд0) * Др0 * К0

Изменение Др

У Др = Др1 / Др0 Др = W1 * Чд1 * (Др1 — Др0) * К0

Изменение К

Добавить комментарий

Закрыть меню